Сторінка курсу: https://www.udemy.com/course/soft-skills-interview-ua/?referralCode=AF2269616B2DFE6EFAE1

Щоб купити курс з найбільшою актуальною знижкою, напишіть мені – “Курс по співбесідах” в особисті на LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/konstantyn-burlai/. Тоді я відправлю вам актуальне посилання (вибачте за незручність, але Udemy не дозволяє створювати постійні посилання зі знижками – тільки на окреслений час).

#контентукраїнською #українськийютуб

Я приготував цей курс передусім для людей, які працюють в IT-сфері – розробників, дизайнерів, тестувальників, девопсів, бізнес аналітиків і так далі. Але в принципі, мій підхід до проходження софт-скільних співбесід можна застосувати на будь-якій співбесіді на роботу з розумовою діяльністю.

Кому цей курс не підійде? Цей курс не допоможе людям, для яких їхній скепсис і роздратування до цих нібито недоречних і непотрібних питань більший, аніж мета знайти гарну роботу. Тут вже скоріш за все не допоможе жодний курс.

Кому цей курс підійде? Всім, хто читав і чув, що себе треба “продавати” на співбесіді, але не зовсім зрозуміло, як це можна робити, і при цьому не казати про себе тільки правду. Якщо хочете навчитись правильно продавати себе, як справжній професіонал, – цей курс для вас. Щоб ви правильно зрозуміли – якщо хтось не готовий до роботи на тій позиції, куди подається, йому не допоможуть жодні трюки, які мають вас нібито продати, коли ви чогось насправді не вмієте. Тобто, якщо у когось вміння – це умовний нуль, то як це не продавай, це все одно буде нуль. Акцент в курсі саме на цьому, щоб в якнайвигіднишому світі представити ті якості, знання і вміння, які у вас справді є. Або – в основному є. Багато людей мають проблеми з представленням своїх добрих якостей і досягнень. Тому що себе хвалити – важко, якщо ви – скромна людина. А це означає, що вас будуть сильно недооцінювати на співбесідах, якщо ви цьому не навчитесь.

Я вже 10 років працюю фронтенд і фул-стак розробником. За час своєї кар’єри я пройшов багато співбесід, частину успішно, але ще більше співбесід я провалив. Після кожної провальної співбесіди я сідав і докладно аналізував, що пройшо не так. І завдяки цьому кожна наступна співбесіда проходила вже легше і успішніше.

На співбесідах часто задають питання, які багато людей вважають дурними — і все одно не можуть на них гарно відповісти. “Які ваші сильні сторони?”, “Чому звільнились з попередньої компанії?”, “Де ви себе бачите через 5 років?” — звучить як заїжджена платівка.

Але поки більшість кандидатів над ними іронізує, деякі кандидати готуються на них відповідати, і отримують офери. Бо насправді ці питання — вони не мають вам подобатись чи не подобатись. Це просто фільтр. І у всіх компаніях продовжують їх задавати і їх задають не просто так. На основі ваших відповідей наймаючі менеджери і рекрутери приймають рішення, чи ви проходите на наступний етап чи ні.

Я теж не в захваті від цих питань, але я навчився відповідати так, щоб не виглядати як бот і не програвати тим, хто до них готувався. Саме це я дуже докладно розглядаю у своєму курсі. Якщо хочете знати, що стоїть за цими питаннями, яка мотивація наймаючих менеджерів, що можна казати, а чого – ніколи не можна, і як відповідати — без кліше, без фрустрації, а натомість – з великою впевненістю – тоді цей курс для вас.

Я не рекрутер, і не кар’єрний консультант, і в цьому курсу немає жодної інфоциганщіни, жодного “успішного успіху” і жодних згенерованих порад від Чата GPT. Я працював в багатьох компаніях, і під час кар’єри пройшов багато співбесід. Більшість з них я провалив, якусь частину пройшов успішно, і далеко не завжди провальною була технічна співбесіда. Я провалив досить багато софт-скільних співбесід, і це було особливо боляче, тому що ми, як розробники, не дуже серйозно сприймаємо всі ці “стандартні” питання. Але повірте, якщо від чогось залежить ваш новий офер з гарною зарплатою і гарними перспективами, ці питання вже не стандартні, і не дурні.

Для того, щоб ви якнайкраще зрозуміли не тільки як треба добре відповідати на кожне з питань, але і навіщо їх взагалі задають, я розбираю кожне з них за допомогою спеціального фреймворку. А саме:

1. Чому на співбесіді інтерв’юер задає це питання? (Які його мотиви)
2. Що насправді хочуть почути у компанії, коли задають це питання?
3. Що не можна казати у відповідь на це питання?
4. Що треба казати у відповідь на це питання (враховуючи ваш досвід, опис вакансії і перетин вашого досвіду і вимог)?
5. “Правда” і “неправда” в контексті цього питання, або що ви можете про себе думати, а що треба говорити і чому найкращі результати ви отримаєте, коли між цими двома речами немає великих розбіжностей і протиріч?
6. Ваш майндсет під час відповіді на це питання

Також для кожного питання я окремо розглядаю, як на нього краще відповідати спеціалістам різного рівня:

Джуніор (немає комерційного досвіду)
Міддл (кілька років комерційного досвіду)
Сеніор (великий комерційний досвід).

Дякую, і до зустрічі на Udemy!